{"id":4557,"date":"2021-09-13T12:12:16","date_gmt":"2021-09-13T12:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barnet.com\/profil\/code-of-conduct\/"},"modified":"2025-02-07T09:04:14","modified_gmt":"2025-02-07T09:04:14","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/nachhaltigkeit\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"code of conduct"},"content":{"rendered":"
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barnet bedeutet verlässliche qualität<\/span>sichere prozesse<\/span>beste beratung<\/span><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“ethisches unternehmenshandeln“ font_container=“tag:h1|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“]
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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (inklusive der Mitglieder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung) sind an die Regelungen dieses Verhaltenskodex gebunden. Er legt die Werte, Grunds\u00e4tze und Handlungsweisen dar, die das unternehmerische Handeln der Firma BARNET weltweit bestimmen. Ziel des Verhaltenskodexes ist die Einhaltung ethischer Normen und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, welches Integrit\u00e4t, Respekt und faires Verhalten f\u00f6rdert. Eine strenge gesetzes- und grundsatztreue Gesch\u00e4ftspolitik dient den langfristigen Unternehmensinteressen. Dieser Verhaltenskodex ist von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung beschlossen und genehmigt.<\/h5>\n
Die wesentlichen Bereiche, die bei der Verfolgung des Ziels eine Rolle spielen sind unter anderem:<\/h5>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
[vc_custom_heading text=“Verpflichtung der Unternehmensleitung“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Das Unternehmen sieht sich in der Pflicht, \u00f6konomisch, sozial und umweltbewusst zu handeln. Neben der Einhaltung der g\u00fcltigen Bestimmungen zu Umweltschutz und dem verantwortungs-vollen Umgang mit nat\u00fcrlichen Ressourcen, ist das Unternehmen bestrebt, seine Gesch\u00e4fte kompetent und ethisch zu betreiben. Dies beinhaltet unter anderem, in allen M\u00e4rkten, in denen es t\u00e4tig ist, den fairen Wettbewerb zu sch\u00fctzen, indem geltende Gesetze \u00fcber Kartellverbote, Wettbewerb und Wettbewerbsbeschr\u00e4nkungen eingehalten werden.<\/p>\n

Offene und wirksame Kommunikationswege mit unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und all jenen die mit uns arbeiten, sind eine Grundvoraussetzung f\u00fcr eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“Rechtstreue im In- und Ausland“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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In allen gesch\u00e4ftlichen Entscheidungen und Handlungen ist das Unternehmen bestrebt, die geltenden Gesetze und sonstigen ma\u00dfgebenden Bestimmungen im In- und Ausland zu beachten. Integrit\u00e4t und Aufrichtigkeit f\u00f6rdern einen fairen Wettbewerb, auch im Verh\u00e4ltnis zu unseren Kunden und Lieferanten.<\/h5>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
[vc_custom_heading text=“Verhalten gegen\u00fcber Mitarbeitern und unter Kollegen“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf faire Behandlung, H\u00f6flichkeit und Respekt. Diskriminierung und Bel\u00e4stigung gleich welcher Art, werden in keinem Bereich des Unternehmens geduldet. Insbesondere werden keine Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der ethisch-kulturellen Pr\u00e4gung, einer Behinderung, des Geschlechts, der religi\u00f6sen Glaubenspr\u00e4gung, des Alters oder der sexuellen Orientierung toleriert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“Umgang mit internem Wissen“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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S\u00e4mtliche Mitarbeiter sind verpflichtet, einen schnellen und reibungslosen Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens sicherzustellen.<\/h5>\n

Informationen sind richtig und vollst\u00e4ndig an die betroffenen Bereiche weiterzugeben, soweit nicht in Ausnahmef\u00e4llen, insbesondere aufgrund von Geheimhaltungspflichten, vorrangige Interessen bestehen.<\/p>\n

Relevantes Wissen darf nicht unrechtm\u00e4\u00dfig vorenthalten, verf\u00e4lscht oder selektiv weitergegeben werden. Die Berichterstattung innerhalb des Unternehmens sowie gegen\u00fcber firmenfremden Organisationen oder Personen hat wahrheitsgetreu zu erfolgen.<\/p>\n

Die Inhalte aller Jahresabschl\u00fcsse, Jahresberichte, Gesch\u00e4ftspapiere und Gesch\u00e4ftsb\u00fccher des Unternehmens m\u00fcssen zutreffend dargestellt sein und den g\u00fcltigen, gesetzlichen Anforderungen sowie Bilanzierungsrichtlinien entsprechen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“Geheimhaltung und Datenschutz“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Ein Gro\u00dfteil der gesch\u00e4ftlichen Informationen des Unternehmens ist vertraulich oder rechtlich gesch\u00fctzt, so dass eine Pflicht zur Geheimhaltung besteht.<\/h5>\n

Dies gilt nicht, wenn eine Ver\u00f6ffentlichung der Informationen genehmigt wurde oder aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen zwingend ist.<\/p>\n

Die Geheimhaltungspflicht bezieht sich insbesondere auf geistiges Eigentum. Dazu geh\u00f6ren Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, Patente, Marken und Urheberrechte, aber auch Gesch\u00e4fts- und Marketingpl\u00e4ne, Entw\u00fcrfe, Gesch\u00e4ftspapiere, Gehaltsdaten und alle sonstigen nicht ver\u00f6ffentlichten finanziellen Daten und Berichte.<\/p>\n

Alle pers\u00f6nlichen Informationen \u00fcber Mitarbeiter, Kunden, Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten sowie sonstige Dritte werden im Unternehmen sorgf\u00e4ltig verwendet und vertraulich behandelt; unter vollst\u00e4ndiger Einhaltung der Datenschutzgesetze. Der Schutz dieser Informationen muss mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt erf\u00fcllt werden. Um die Einhaltung der DSGVO zu gew\u00e4hrleisten, wird das Unternehmen von einem externen Datenschutzbeauftragten unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“Interessenskonflikte“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen. S\u00e4mtliche Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen oder finanziellen Interessen, mit denen des Unternehmens in Konflikt geraten. Daher ist es insbesondere untersagt, sich an Mitbewerbern, Lieferanten oder Kunden zu beteiligen oder Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit ihnen im privaten Umfeld einzugehen, soweit dies zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren kann.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“Korruptionsverbot“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Das Unternehmen stellt sich klar gegen Korruption und Bestechung. Handlungsweisen, bei denen Gesch\u00e4fte mit unlauteren Mitteln erfolgen, werden nicht toleriert.<\/h5>\n

Mitarbeiter des Unternehmens d\u00fcrfen Gesch\u00e4ftspartnern keinerlei Verg\u00fcnstigungen anbieten oder von ihnen solche erhalten oder annehmen, die zu einer Beeintr\u00e4chtigung einer objektiven und fairen Gesch\u00e4ftsentscheidung f\u00fchren, oder auch nur einen derartigen Anschein erwecken k\u00f6nnten.<\/p>\n

Einladungen m\u00fcssen sich innerhalb der Grenzen gesch\u00e4fts\u00fcblicher Gastfreundschaft halten. Mitarbeiter sollen sich aufgrund ihrer Position nicht pers\u00f6nlich durch Zugang zu vertraulichen Informationen unmittelbar und\/oder mittelbar Vorteile verschaffen.<\/h5>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
[vc_custom_heading text=“Umgang mit Verm\u00f6genswerten“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Alle Mitarbeiter sind f\u00fcr den ordnungsgem\u00e4\u00dfen, schonenden und pfleglichen Umgang mit dem Eigentum des Unternehmens verantwortlich. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, das Eigentum des Unternehmens gegen Verlust, Besch\u00e4digung, Missbrauch, Diebstahl, Unterschlagung oder Zerst\u00f6rung zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

[vc_custom_heading text=“Vertraulichkeit“ use_theme_fonts=“yes“ el_class=“h3″]
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Sollten Mitarbeiter Anliegen oder Beschwerden \u00fcber die in diesem Verhaltenskodex angef\u00fchrten Punkte haben, oder Kenntnisse \u00fcber einen eventuellen Bruch der hierin enthaltenen Verhaltensrichtlinien erlangen, sollte dies unverz\u00fcglich dem jeweiligen Vorgesetzten zur Kl\u00e4rung vorgelegt werden. Die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen oder Beschwerden wird vertraulich behandelt.<\/p>\n

Ist ein Mitarbeiter mit der Kl\u00e4rung nicht zufrieden, so kann er sich auch vertraulich oder anonym an die Personalabteilung oder den n\u00e4chsten Vorgesetzten wenden. Die Kl\u00e4rung von im guten Glauben vorgebrachten Einwendungen findet sachlich, offen und ohne Ansinnen der Personen statt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"barnet bedeutet verlässliche qualitätsichere prozessebeste beratung[vc_custom_heading text=\"ethisches unternehmenshandeln\" font_container=\"tag:h1|text_align:left\" use_theme_fonts=\"yes\"]Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (inklusive der Mitglieder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung) sind an die Regelungen dieses Verhaltenskodex gebunden. Er legt die Werte, Grunds\u00e4tze und Handlungsweisen dar, die das unternehmerische Handeln der Firma BARNET weltweit bestimmen. Ziel des Verhaltenskodexes ist die Einhaltung ethischer Normen und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes,...","protected":false},"author":2,"featured_media":8897,"parent":4236,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"department":[331],"product-type":[],"class_list":["post-4557","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","department-quality-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4557"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12655,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4557\/revisions\/12655"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"department","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/department?post=4557"},{"taxonomy":"product-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barnet.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/product-type?post=4557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}