所有员工（以及管理层成员）都要遵守此《行为准则》。此《行为准则》阐明了barnet全球商业活动的价值观、原则和程序。行为准则的目标是遵守道德标准，创造一个促进诚信、尊重和公平行为的工作环境。严格遵守法律和原则的商业政策符合公司的长期利益。此《行为准则》已由管理层决定并批准。
实现这一目标所涉及的关键领域包括:
barnet 代表着可靠质量
商业准则
管理层的承诺
公司认为有责任以经济、社会和环境意识的方式行事。除了遵守有关环境保护和自然资源的负责任使用的适用法规外，公司还努力以称职和合乎道德的方式开展业务。除其他外，这包括通过遵守适用的反垄断、竞争和限制贸易法，保护其运营的所有市场的公平竞争。
与我们的员工、供应商、客户和所有与我们合作的人建立开放和有效的沟通渠道是建立良好和信任的工作关系的基本前提。
国内外法律合规
在所有商业决策和行动中，公司努力遵守德国和国外的适用法律和其他权威法规。诚信和诚实促进了公平竞争，也促进了我们的客户和供应商。
对员工和同事的行为
每个员工都有权获得公平待遇、礼貌和尊重。公司的任何领域都不会容忍任何形式的歧视和骚扰。特别是，不会容忍基于道德文化特征、残疾、性别、宗教信仰、年龄或性取向的歧视。
处理内部信息
所有员工都有义务确保公司内部信息得以快速、顺畅地交流。除非在特殊情况下，特别是由于保密义务，存在压倒性的利益，否则应将信息正确和完整地传递给相关部门。不得非法隐瞒、伪造或选择性地传递相关信息。公司内部以及公司外部的组织或个人的报告必须真实准确。公司所有年度财务报表、年度报告、商业文件和账簿的内容必须准确呈现，并符合适用的法律要求和会计政策。
保密性和数据保护
公司的许多业务信息都是保密的或受法律保护的，因此员工有保密的义务。如果法律或法规授权或要求披露信息，则保密义务不适用。保密义务尤其适用于知识产权。知识产权不仅包括商业机密、专利、商标和版权，还包括商业和营销计划、草案、商业文件、工资数据和所有其他未公布的财务数据和报告。在公司内部谨慎使用所有关于员工、客户、业务合作伙伴和供应商以及其他第三方的个人信息并保密；完全遵守数据保护法。务必极其小心地保护这些信息。
利益冲突
我们希望员工对公司忠诚。所有员工必须避免其个人或财务利益与公司利益冲突的情况。因此，特别是，禁止与竞争对手、供应商或客户有利益关系，或以私人身份与他们建立业务关系，因为这可能导致利益冲突。
禁止腐败
该公司对腐败和贿赂采取了明确的立场。不容忍以不公平手段开展业务的行为。
公司员工不得提供、接受或接受商业合作伙伴的恩惠，这些恩惠可能会干扰客观公正的商业决策，甚至表现出这样做的样子。
邀请必须在常规商务款待的范围内。员工不得因其职务而直接和/或间接获取机密信息。
管理层
资产的处理
所有员工都有责任妥善、谨慎和谨慎地处理公司财产。每位员工都有义务保护公司财产免受损失、损坏、误用、盗窃、盗用或破坏。
保密
如果员工对本行为准则中列出的项目有疑虑或投诉，或意识到任何违反本行为准则的行为，应立即提请相关主管注意，以进行澄清。违规或投诉的报告将保密处理。
如果员工对澄清不满意，他或她也可以秘密或匿名联系人力资源部或下一任主管。对善意提出的反对意见的澄清将真实、公开且不征求个人意见。